新・中堅社員実力養成コース|JTEX 職業訓練法人日本技能教育開発センター

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講座詳細

【新講座】2022年4月15日開講

新・中堅社員実力養成コース

講座コード: N07

受講期間:3ヵ月

レベル:中堅社員

レポート提出方式: 記述式 記述式

特別受講料(税込):18,700

一般受講料(税込):20,900

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ねらい

“デキる中堅社員を養成する!”
 中堅社員は現場での業務の担い手として中心的な存在です。各職場で活躍できる中堅社員を養成し、仕事の質を高めることは企業業績に大きく影響します。問題発見と解決、人的ネットワークの構築、上司を支えるフォロワーシップ等、中堅社員に必要な能力やスキルを磨きます。
 中堅社員の時期の過ごし方が、その後の成長を決定づけます。このコースでは、中堅社員として活躍できるようになることはもちろん、その後の管理職や専門職としてステップアップしていけるよう、日々の仕事の質を高める姿勢や行動を学びます。さらに学んだことを継続的に実践するために行動の習慣化を目指します。

特色

  • チェックリストやワークシートを使って、現状とあるべき姿とのギャップを洗い出し、あるべき姿に到達するためには何をすべきかを明確にします。
  • 自己認識を深め、強みを伸ばし、弱みを克服する力をつけます。自分のキャリアデザインを考えることで長期的な目標を持つことを学びます。
  • 中堅社員として強化すべき「3つの力」を押さえ、日々の仕事で実践できるように学習します。
  • 上司の補佐役として活躍するために「フォロワーシップ」について詳しく取り上げます。中堅社員として発揮すべきフォロワーシップとリーダーシップについて学び、行動に移すためのスキルを身につけます。

教材構成

  • テキスト:3冊
  • レポート回数:3回

主な項目

No. 単 元 名 主 な 項 目
1
ライバルに差をつける!デキる中堅社員の習慣
第1章 立ち位置を確認する
  • 今のあなたの状況を知ろう
  • 組織が中堅社員に求めることは
  • 中堅社員の時期に基礎力をつける

第2章 自分を振り返る
  • なぜ、自己理解が大切なのか
  • 自己理解を深める
  • 自分のタイプを知る〜パーソナル診断
  • 自分の価値観を理解する

第3章 キャリアを考える
  • 自分のキャリアを自分でデザインする
  • 組織のニーズを知る
  • 満足度の高いキャリアを実現するために

第4章 習慣の力を生かす
  • 習慣の仕組み
  • 習慣のつくり方
  • 付加価値を高める習慣
2
ライバルに差をつける!デキる中堅社員の3つの力
第1章 中堅社員に必要な“力”とは
  • 成果につながる行動
  • 企業で働く人に求められる力
  • これからの時代に求められる3つの力

第2章 仕事をする力
  • 仕事力を高める全体像
  • 問題発見、問題解決
  • 段取り
  • 仕事の実践

第3章 人脈をつくる力
  • なぜ人脈が必要か
  • 部署内の人脈
  • 社内人脈
  • 社外人脈

第4章 学習する力
  • 経験と学習
  • 経験から学ぶ
  • 偶然を学習に生かす
3
ライバルに差をつける!デキる中堅社員のフォロワーシップとリーダーシップ
第1章  ビジネスパーソンの5つのシップ〜中堅社員時代に土台をつくろう!
  • 中堅社員としての仕事をするうえでの姿勢と考え方
  • チームワークで相乗効果を上げる
  • ビジネスパーソンの5つのシップとは

第2章 フォロワーシップを発揮する
  • フォロワーシップが決め手
  • 補助業務ではないフォロワーシップ
  • 中堅社員としてのフォロワーシップを発揮する

第3章 リーダーシップを発揮する
  • 中堅社員に求められるリーダーシップ
  • 中堅社員としてのリーダーシップ力を鍛える
  • 実際にリーダーシップを発揮する

第4章  メンバーシップ、パートナーシップ、スチュワードシップを発揮する
  • メンバーシップ
  • パートナーシップ
  • スチュワードシップ

※教材内容やカリキュラム等、変更になる場合があります。

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