ハラスメントをしない、させないための知識を学び、実践に活かします

　2019年5月、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が成立しました。大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行され、企業（事業主）は職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが義務となります。
　職場のパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等のさまざまなハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。また、企業にとっても、社会的評価に悪影響を与えかねない大きな問題となります。
　本講座では、ハラスメントをしない、させないための知識を学び実践に活かします。

• ハラスメントについての一般的な知識を身に付け、正しい対応ができるようになることを目指します。
• ハラスメントをしない、ハラスメントをさせないために気を付けることを学びます。
• パワハラと言われるのが怖くて叱れない上司にならないために、正しい知識を身に付けます。
• パワハラをしないために、アンガーマネジメントやアサーションを学びます。
• 法律や一般的な知識を満遍なく身につけることができます。
• パワハラと指導の違い、怒る・叱る・注意の違いなど、上司として知っておきたい内容も満載です。
• 「パワハラ・セクハラ・マタハラ」対応のすぐに役立つ好事例を学ぶことができます。
• 読みやすい２色刷りのテキストです。

• テキスト：１冊（電子ブック対応）
• レポート回数：２回（Web提出可）
• Webチェックリスト

No.	主　な　項　目
1	第１章　ハラスメントとは 1-1　ハラスメントとは　　 1-2　ハラスメントが会社や社員に与える影響 1-3　ハラスメントに関する法律　　 1-4　なぜハラスメントが起こるのか 1-5　こんな職場は要注意 第２章　パワーハラスメント ✔　パワーハラスメントチェック 2-1　パワーハラスメントとは　　 2-2　パワハラの代表的な６つの類型 2-3　身体的な攻撃（暴行・傷害）　　 2-4　精神的な攻撃 2-5　人間関係からの切り離し　　 2-6　過大な要求　　 2-7　過小な要求 2-8　個の侵害　　 2-9　パワハラと指導の違い 2-10　「怒る」「叱る」「注意」の違い 2-11　パワハラと言われるのが怖くて叱れない 2-12　ハラハラ　　 2-13　パワハラをされないために気をつけること コラム：テクハラ、テルハラ 第３章　セクシュアルハラスメント ✔　セクシュアルハラスメントチェック 3-1　セクハラとは　　 3-2　セクハラの種類 3-3　ポジティブアクション　　 3-4　対価型セクシュアルハラスメント 3-5　環境型セクシュアルハラスメント　　 3-6　不必要な接触 3-7　掲示物に要注意　　 3-8　異性関係を尋ねる行為 3-9　同性間のセクハラ　　 3-10　相手の呼び方 3-11　女性から男性へのセクハラ　　 3-12　ジェンダーハラスメント 3-13　アルコールハラスメント　　 3-14　SOGIハラ 3-15　セクハラをされないために気をつけること コラム：ブラハラ、マリハラ
2	第４章　マタニティハラスメント ✔　マタニティハラスメントチェック 4-1　マタハラとは　　 4-2　妊娠報告に関するハラスメント 4-3　妊婦健診に関するハラスメント 4-4　軽易な作業への転換に関するマタハラ 4-5　その他の配慮に関するマタハラ 4-6　産休・育休取得に関するマタハラ 4-7　育児休業からの復帰　　 4-8　パタハラ　　 4-9　ハラハラ 4-10　ケアハラ　　 4-11　マタハラをされないために気をつけること コラム：スモハラ、スメハラ 第５章　ハラスメントをしない、ハラスメントをさせないために 5-1　ハラスメントをしないためには　　 5-2　アンガーマネジメント 5-3　アサーション　　 5-4　上手な叱られ方 5-5　やる気を引き出す指導法　　 5-6　ハラスメント防止体制 5-7　ハラスメントを受けたら　　 5-8　ハラスメントを目撃したら 5-9　ハラスメントの相談窓口　　 5-10　パワハラ対応好事例 5-11　セクハラ対応好事例　　 5-12　マタハラ対応好事例