（H77）新入・若手社員によりそう　メンターの基本 | JTEX 職業訓練法人 日本技能教育開発センター

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私は、メンターではなく、新入社員の研修トレーナーを担っているため、研修の進捗管理や、軌道修正する役割があります。そのうえで、新入社員から相談を受けたり、うまく進めていないときは、今回受講したメンターの基本を活用し、本人の気持ちや認識を引き出しや、問題の本質を整理することで、本人自身の意思で前に進めるといった「役割はトレーナー、アプローチがメンター的」というイメージを身に着けることができました。