講座情報
講座コード： H37
受講期間： 2ヵ月
レベル： 初級 中級
レポート提出方式： 
記述式
こんなコースです
～変革期に生きた4人のリーダーから、人間力の本質を学ぶ～
問題に直面したとき、先人たちがどのように乗り越えてきたかを知っておくことで、打開策が見つかる場合があります。戦国時代から幕末にかけて変革期に活躍した4人のリーダーを取り上げ、彼らの言動や行動から危機を乗り切るリーダーの条件とは何か、そしてその鍵となる人間力について学びます。
ねらいと特色
- リーダーの条件である人間力を、気力・知力・体力・実践力・資質・コミュニケーション力の視点から学びます。
- 人間力の本質を理解することで問題解決力、そして決断力を養います。
- 時代を動かしたリーダーたちの知られざるエピソードは知的好奇心を刺激し、楽しみながら学ぶことができます。
- 課題研究でリーダーたちの言動や行動を掘り下げることによって理解度が深まり、ポイントがつかみやすくなります。
- ワークブックでは現代のビジネスシーンに置き換え、あなたの会社や職場の問題として考えます。
教材構成
- テキスト：１冊
- ワークブック１冊
- レポート回数：２回
主な項目
| No. | 主 な 項 目 |
|---|---|
| 1 |
１章 武田信玄に学ぶ人心掌握力
武田信玄とは
企業存続の条件
組織の強化
人心掌握力 ２章 伊達政宗に学ぶダンディズム
伊達政宗とは
ピンチをチャンスに変える力
政宗に学ぶダンディズム 夢を持ち続ける力 |
| 2 |
３章 徳川吉宗に学ぶ改革力
徳川吉宗とは
体制強化のための改革 財政再建策 他力本願的思考 ４章 小松帯刀に学ぶ信頼力
小松帯刀とは
強い組織をつくることができる人の条件
強い組織の根底にあるもの 多様性の尊重 |
受講者の声
４武将の生き方を通して、現代社会を見つめることができました。テキストは大変参考になります。
歴史上の4人の人物をドラマ以外の視点から見ることができた。
自分が今、実践しているマネジメント改善業務に対し参考になった（やっていることが問題ないか確認できた）。
歴史が好きなので、こういう手法が自分に合っていた。
歴史を通じて数々の危機や、それをどのように乗り越えてきたのか、為政者の考え方も含めリーダー像を考えさせられた。