教育ご担当者様へ
内定者・新入社員教育の目的とおすすめ通信教育・eラーニング教材！
採用活動を行っている多くの企業では、内定者・新入社員教育の時間を設け、各種カリキュラムを準備しているケースがほとんどです。 多くの企業が課題としてあげている点に「労働力不足」や「若手社員の早期離職問題」があります。その点をふまえ、昨今の内定者・新入社員教育は、労働力不足に関しては「新入社員の即戦力化」を促すことができる内容、離職問題に関しては「教育を行うことでの安心感」を与えられる内容に重点を置いた教育を実施することが主流になりつつあります。 内定・新入社員教育においても、他の階層教育と同様に業務を進めていく際に必要な知識とスキルを伝えていくことは大きな目的となります。社会人としてのスタートを切ったばかりである新入社員は急速なスキルアップが見込め、また学生時代にはあまり関わりのなかった社会人としてのマナーや心構えを学ぶことで、入社前・入社時教育が終わった後も自律的に学習し、成長していく下地ができます。 ただし、教育の内容が高度になれば、自社内で全てを完結することが難しくなります。教育内容を検討する人手が不足していると、そもそも研修の実施自体が難しいということも往々にして考えられます。そこで、外部の教育機関に依頼し、自社の考えに合ったコンテンツを使用して内定・新入社員教育の一部分を補ってみるのもひとつの方法です。 内定者の中には、卒業後に自分が就職する企業に対して、「本当にこの企業を選んでよかったのか」といった悩みを抱き、入社直前もしくは入社直後に内定辞退や早期離職を決断してしまうケースも少なくありません。
また、企業としても時間とコストをかけて獲得した人材が、簡単に内定辞退・退職をされてしまうことは防ぎたいはずです。そのため、内定者と定期的にコミュニケーションが取れる状態を作り、内定辞退を防ぐという点を、内定者教育の主たる目的にしている企業も少なくありません。 入社後に関しては、新入社員に適切な量と質の教育を実施することにより、新入社員が業務に慣れて、次第に自らの成長を実感できるようになることでしょう。成長を実感することにより、自身のモチベーションも高まり、早期離職を避けることも可能になります。早期離職を避けられることは採用にかかるコスト削減に繋がるので、会社にとっても大きなメリットになります。 このように非常に重要な教育である「内定者・新入社員教育」ですが、世間には多種多様な教育内容・教材があふれているため、自社内教育に何を取り入れればいいかと悩まれているご担当者も多いかと思います。 記述式：14,300円 受講期間3か月 社会人として必要な基本的知識をわかりやすくまとめた講座です。1、2か月目学習では働くにあたって最低限知っておきたい知識やマナーなどを学びます。3か月目学習は各種メーカーの新入社員に特化した内容となっており、現場で働く際に必要となる安全や工程管理などの基礎を学習します。 ：14,300円 受講期間2か月 社会人としての心構え・習慣などの基礎から、配属先の部署やプロジェクトなどで自発的に考えて行動できる力を身に付けるまでを段階的に学習できる講座です。 ：13,200円 受講期間2か月 第1章 5Ｓについて 生産現場で必須となる5S、安全、品質管理について、日々の業務の中でどう取り組むべきかを1テーマ10分程の動画で無理なく学べます。動画は、新入社員が上司のレクチャーを受けながら工場内を見学するといった会話形式で進み、工場で働くイメージづくりに役立ちます。 ここまで、内定者・新入社員教育についての目的やメリット等についての説明をしてきましたが、内定者・新入社員教育は企業にとって、優秀な人材を育てていく上での最初の一歩ということができます。そのためには、内定者や新入社員の不安を解消し、自信をもって長く活躍してくれるよう自社に最適なカリキュラムを構築することが大切です。目次
内定者・新入社員教育は、新入社員が自社の考え方や、業務内容、ビジネスマナー、働く上での心構えなどを理解し、スムーズに業務を進めていけるように行われています。短期間での戦力化が実現できるという意味でも、今後さらに重要視されていくでしょう。
本ページでは、人事担当者向けに、内定者・新入社員教育を実施する目的やメリット、また、JTEXがご案内している「通信教育」や「eラーニング」のおすすめ講座について解説します。内定者・新入社員教育を実施する目的
上記のポイントについて、具体的に説明をしていきたいと思います。新入社員の即戦力化
他にも早い段階で業務における基礎的な知識を習得することで、自信を持って仕事を進めることができるようになることもメリットと言えるでしょう。早期離職を防ぐ
内定・新入社員教育 JTEXおすすめ教材
JTEXでご紹介している通信教育やeラーニングは、内定者・新入社員・若手社員専用にしっかりと考えられた教材内容で知識定着が図れると共に、教育ご担当者の手間もそこまでかからずに、細かな進捗の管理もできることから多くの企業で導入されています。
ここからは全国の企業様において、特に導入事例の多い講座を紹介いたします。新入社員の君へ～メーカーの基本あれこれ（記述式/Web提出方式）【選択制】
受講料
Web提出方式：13,200円受講期間/学習内容
おすすめポイント
全編を通して社会人のマインドを身に付けられる構成となっており、内定者や新入社員の方におすすめの講座です。入社1～3年目の仕事力向上コース
受講料
受講期間/学習内容
おすすめポイント
テキストではインプット学習だけでなく、学んだ知識をアウトプットするワークが設けれられているため、社会人としての基礎固めに最適な内容となっています。様々な業界・職種の方を対象としており、新入社員だけでなく、入社2～3年目の若手社員にもおすすめの講座です。モノづくり現場の基礎～5S・安全・品質【eラーニング】
受講料
受講期間
教材内容
第2章 『モノづくり』について
第3章 職場の5S
第4章 工程の5S
第5章 安全と品質を守る現場ルール
第6章 職場の情報セキュリティ
第7章 設備保全の5Sと安全
第8章 工場の5Sと安全
第9章 品質管理おすすめポイント
工場で働くということはどのようなことなのかという点で理解を深められるため、実際に工場で勤務している方はもちろん、工場以外のメーカーの間接部門等で勤務されている方にもおすすめできる内容のeラーニングです。まとめ
JTEXでは上記した講座以外にも内定・新入社員時の教育にマッチした、多種多様な教材のご紹介が可能です。見本教材にて実際の教材をご確認いただくことも可能ですので、お気軽にお申し付けください。